{"id":51538,"date":"2024-02-06T18:04:49","date_gmt":"2024-02-06T11:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/indonesia.eramet.com\/?page_id=51538"},"modified":"2026-02-18T16:50:21","modified_gmt":"2026-02-18T09:50:21","slug":"diversite-et-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/indonesia.eramet.com\/fr\/engagements\/diversite-et-inclusion\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 et Inclusion"},"content":{"rendered":"

D\u00e9velopper une culture de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion<\/h2>\n

Chez Eramet, nous nous engageons \u00e0 d\u00e9velopper une culture d\u2019entreprise inclusive, bienveillante et respectueuse des diff\u00e9rences individuelles. Nous nous effor\u00e7ons de faire en sorte que chaque employ\u00e9 puisse contribuer activement et s\u2019\u00e9panouir dans un environnement fond\u00e9 sur la bienveillance, le respect et l\u2019excellence, lui permettant de r\u00e9aliser pleinement son potentiel.<\/p>\n

Rejoindre Eramet, c\u2019est int\u00e9grer une organisation qui reconna\u00eet et valorise la diversit\u00e9 sous toutes ses formes : culturelle, ethnique, de genre, d\u2019orientation sexuelle, religieuse et linguistique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Notre force : la diversit\u00e9<\/h3>\n

Chez Eramet, nous sommes convaincus que nos diff\u00e9rences sont notre force. Nous valorisons les collaborateurs issus de secteurs, de cultures, de perspectives et de convictions vari\u00e9s, car cette diversit\u00e9 contribue \u00e0 b\u00e2tir un environnement de travail inclusif et stimulant.<\/p>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la Charte Ethique d\u2019Eramet, notre engagement en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances se refl\u00e8te \u00e0 la fois dans notre feuille de route RSE<\/a> et dans notre feuille de route Diversit\u00e9<\/strong>. Cet engagement r\u00e9pond \u00e0 deux enjeux majeurs : promouvoir la diversit\u00e9 et d\u00e9velopper une culture de l\u2019inclusion.<\/p>\n

Notre Charte Diversit\u00e9<\/strong> d\u00e9finit six engagements cl\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9s par Eramet afin de promouvoir activement la diversit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une approche proactive. L\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres reste une priorit\u00e9 de long terme pour le Groupe. Chez Eramet Indon\u00e9sie, les femmes repr\u00e9sentent d\u00e9sormais 38\u202f% des effectifs totaux et 21\u202f% des postes de management.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Renforcer l\u2019inclusion au quotidien<\/strong><\/h3>\n

Un mod\u00e8le de travail flexible<\/strong><\/h4>\n

Eramet Indon\u00e9sie offre \u00e0 ses collaborateurs bas\u00e9s \u00e0 Jakarta, une organisation de travail flexible leur permettant de partager leur temps entre le travail au bureau et \u00e0 leur domicile.<\/p>\n

Cette organisation permet, aux postes qui le peuvent, d\u2019\u00eatre exerc\u00e9s \u00e0 distance avec autant d\u2019efficacit\u00e9 qu\u2019au bureau. En offrant cette flexibilit\u00e9 aux collaborateurs, nous renfor\u00e7ons la productivit\u00e9, la satisfaction au travail et le bien-\u00eatre global, en les aidant \u00e0 mieux concilier leurs responsabilit\u00e9s professionnelles et leur vie personnelle.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Eramet Global Care<\/h3>\n

Le groupe Eramet offre une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s visant \u00e0 soutenir les conditions de travail des femmes, et notamment la maternit\u00e9. Cette politique inclut 16 semaines de cong\u00e9 maternit\u00e9 enti\u00e8rement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, refl\u00e9tant notre engagement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail favorable et inclusif pour les femmes.<\/p>\n

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