Développer une culture de diversité et d’inclusion
Chez Eramet, nous nous engageons à développer une culture d’entreprise inclusive, bienveillante et respectueuse des différences individuelles. Nous nous efforçons de faire en sorte que chaque employé puisse contribuer activement et s’épanouir dans un environnement fondé sur la bienveillance, le respect et l’excellence, lui permettant de réaliser pleinement son potentiel.
Rejoindre Eramet, c’est intégrer une organisation qui reconnaît et valorise la diversité sous toutes ses formes : culturelle, ethnique, de genre, d’orientation sexuelle, religieuse et linguistique.
Notre force : la diversité
Chez Eramet, nous sommes convaincus que nos différences sont notre force. Nous valorisons les collaborateurs issus de secteurs, de cultures, de perspectives et de convictions variés, car cette diversité contribue à bâtir un environnement de travail inclusif et stimulant.
Conformément à la Charte Ethique d’Eramet, notre engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances se reflète à la fois dans notre feuille de route RSE et dans notre feuille de route Diversité. Cet engagement répond à deux enjeux majeurs : promouvoir la diversité et développer une culture de l’inclusion.
Notre Charte Diversité définit six engagements clés développés par Eramet afin de promouvoir activement la diversité grâce à une approche proactive. L’égalité des genres reste une priorité de long terme pour le Groupe. Chez Eramet Indonésie, les femmes représentent désormais 38 % des effectifs totaux et 21 % des postes de management.
Renforcer l’inclusion au quotidien
Un modèle de travail flexible
Eramet Indonésie offre à ses collaborateurs basés à Jakarta, une organisation de travail flexible leur permettant de partager leur temps entre le travail au bureau et à leur domicile.
Cette organisation permet, aux postes qui le peuvent, d’être exercés à distance avec autant d’efficacité qu’au bureau. En offrant cette flexibilité aux collaborateurs, nous renforçons la productivité, la satisfaction au travail et le bien-être global, en les aidant à mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et leur vie personnelle.
Eramet Global Care
Le groupe Eramet offre une politique de congés payés visant à soutenir les conditions de travail des femmes, et notamment la maternité. Cette politique inclut 16 semaines de congé maternité entièrement rémunérées, reflétant notre engagement à créer un environnement de travail favorable et inclusif pour les femmes.